¿Cómo influye el voluntariado en el talento?
El 90% de las grandes empresas afirma que mejora el compromiso de los empleados.
El voluntariado corporativo en España ha evolucionado desde finales de los años 90, convirtiéndose en un pilar estratégico para las empresas al ser impulsado por organizaciones y políticas de diversidad, equidad e inclusión.
Se define como acciones promovidas o respaldadas por una empresa, donde sus empleados dedican tiempo y conocimientos a actividades sociales, generando un beneficio tanto para la sociedad como para la organización.
El impacto en el talento es significativo, mejorando la atracción y retención de talento, alineando a los empleados con el propósito y la cultura de la empresa, y desarrollando habilidades y liderazgo.
Los programas de voluntariado corporativo se diferencian por el tipo de acción, grado y forma de implicación, siendo un componente clave en la propuesta de valor al empleado y en su proceso de selección.
A pesar de los desafíos generacionales y la adaptación al entorno laboral digital, el voluntariado corporativo es una herramienta eficaz para fomentar la cohesión, el bienestar social y emocional, y la inclusión dentro de las organizaciones.
¿Cómo influye el voluntariado en el talento? - Papeles de la Fundación PwC
Reflexiones sobre los retos sociales y sus soluciones
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