Sucesión de los CEOs 2018

¿Cómo es el relevo de los CEOs en las grandes empresas cotizadas?

Informe de Strategy&, la consultora de estrategia de PwC

El relevo de los CEOs al frente de las grandes empresas cotizadas del mundo alcanzó sus cifras más altas el año pasado. Según el informe, Sucesión de los CEOs 2018, elaborado por Strategy&, la consultora de estrategia de PwC, en 2018 fueron relevados el 17,5% de los primeros ejecutivos de las 2.500 empresas cotizadas más grandes del mundo (438 altos directivos). Se trata del mayor porcentaje registrado desde 2000, año a partir del cual se realiza este estudio. La mayoría de estas sucesiones -el 68%- se hicieron de forma planificada, un 11% como consecuencia de operaciones de M&A y un 20% fueron no planificadas o imprevistas.



Cuestiones clave

Created with Highcharts 4.0.1Razones para el cambio de CEOs entre 2000 y 2018 Datos en porcentaje5%3%5%15%4%10%6%7%1%8%14%12%8%10%16%9%24%21%24%26%29%30%26%39%32%35%41%37%41%35%30%33%26%18%25%13%55%52%38%39%31%34%39%35%43%44%35%35%200720082009201020112012201320142015201620172018010025507513

El estudio señala que, por primera vez, el porcentaje de los CEOs sustituidos como consecuencia de cuestiones éticas (39%) supera al de aquellos que lo han sido como consecuencia de la evolución financiera de la compañía (35%) o de las presiones del consejo (13%).

¿Las causas? Más exigencias regulatorias y supervisoras de los últimos años y menos tolerancia hacia los problemas éticos desde dentro de las propias organizaciones.

El informe hace un análisis específico de aquellos que han permanecido más tiempo al frente de sus empresas y, además, señala que en los últimos diecinueve años la duración media de los consejeros delegados de las grandes compañías cotizadas ha sido de cinco años.

Por su parte, entre 2004 y 2018, un 19% de los CEOs estuvieron diez o más años dirigiendo a la misma compañía. Entre otras características, la mayoría de este colectivo de directivos tan longevo provienen de dentro de las compañías -el 84%-, mientras que sólo el 16% son outsiders.

Además, la estancia media de los CEOs más longevos al frente de una organización es de 13,7 años, mientras que la de sus sucesores es de sólo 5,3 años. Según el estudio, la gestión de aquellos que suceden a los primeros ejecutivos que han estado diez años, o más, al frente de sus empresas suele ser peor que la de sus antecesores. Es más, añade que, de media, cuanto más tiempo está un CEO liderando una compañía peor lo hace el directivo que le sucede.

Duración - Sucesión de CEOs

Las compañías de salud,tecnologías de la información y consumo, son aquellas en donde sus consejeros delegados, entre 2004 y 2018, estuvieron más tiempo al mando. En el lado contrario estarían las empresas de telecomunicaciones y las compañías eléctricas.

Si hablamos de países, el informe destaca que los CEOs más longevos han sido los norteamericanos. En los últimos quince años, el 30% de los máximos ejecutivos de empresas estadounidenses han superado los diez años, seguidos del 19% de los europeos, del 10% de los países del BRI (Brasil, Rusia e India), del 9% de Japón y del 7% de China.

Ver evolución del cambio

Created with Highcharts 4.0.1Porcentaje de los nuevos CEOs femeninos entre 2004 y 2018Datos en porcentaje2.4%2.1%3.4%1.1%1.0%3.5%4.0%2.6%4.3%3.0%5.2%2.8%3.6%6.0%4.9%2004200520062007200820092010201120122013201420152016201720180.01.02.03.04.05.06.07.02.4, 0.0

El documento señala que el porcentaje de mujeres entre los nuevos CEOs de las 2.500 mayores compañías cotizadas del mundo el año pasado fue del 4,9%. Una cifra por debajo del 6% registrado en 2017, pero muy por encima del 1% -mínimo histórico-, registrado en 2008.

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Bernat Figueras

Bernat Figueras

Socio responsable de Strategy&

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