Tecnología de gestión de recursos humanos
La verdadera ventaja competitiva siempre parte de los aspectos humanos de la organización. Una tecnología de Recursos Humanos adecuada ofrece procesos sencillos y estandarizados desde el exterior para que los empleados puedan centrarse en su trabajo.
El poder de la información está transformando la forma en que las organizaciones toman mejores decisiones y son capaces de potenciar lo mejor de sus empleados. La mejora de los datos es fundamental para la planificación estratégica de plantilla, la productividad, la gestión del talento, el compromiso y la retención de los empleados, la gestión del rendimiento, la agilidad y las decisiones de movilidad de hoy en día. Mediante el uso de la analítica de personas, las organizaciones pueden una imagen clara de lo que funciona y lo que no.
- ¿Preocupa el aumento en el índice de rotación?
- ¿Son capaces las compañías de identificar el problema o predecir las bajas?
- ¿Son capaces de elaborar con precisión el presupuesto de personal?
- ¿Tienen datos sobre la eficiencia en los procesos y sistemas de la función de recursos humanos?
Éstas, y muchas preguntas más, son algunas de las preguntas que podemos ayudar a repsponder a través de la analitica enfocada en las personas.
En qué podemos ayudarte
- Ayudamos a definir, recopilar y agregar datos de profesionales y empresas de diferentes fuentes para que las compañías puedan tomar decisiones basadas en hechos. Identificamos los datos críticos, evaluamos la calidad y ayudamos a entender cómo se puede acceder a ellos.
- Mejoramos la capacidad de anticipar la conducta de las personas en cuanto puedan afectar a las compañía.
- Ayudamos a ofrecer una mayor visibilidad mediante la presentación de informes a través de una serie de medios basados en la nube, móviles, impresos y en tiempo real.
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