Liderazgo
Las organizaciones necesitan un nuevo tipo de líderes: líderes que conozcan bien el negocio y estén orientados a los resultados y conscientes de las repercusiones a largo plazo que tienen sus decisiones.
El mundo cambiante en el que vivimos exige líderes que sepan adaptarse rápidamente a los constantes cambios y cuenten con la habilidad de tomar buenas decisiones en un entorno de alta incertidumbre.
Las organizaciones necesitan un nuevo tipo de líderes: líderes que conozcan bien el negocio y estén orientados a los resultados, pero también compasivos y conscientes de las repercusiones políticas, sociales y ambientales a largo plazo que tienen sus decisiones.
Debido a ello, hemos creado un programa específico para líderes llamado "Seis paradojas del Liderazgo" orientado a ayudar a los líderes del futuro y ofrecerles las habilidades y herramientas necesarias para tener éxito en este nuevo contexto que nos rodea.
En qué podemos ayudarte
- Nuestro programa te ayudará a obtener las habilidades necesarias para aumentar tu capacidad de “navegar” y tener éxito en este nuevo mundo al que nos enfrentamos.
- Te ayudaremos a enfrentar los dilemas críticos y más urgentes que los líderes enfrentan hoy, definidos por el contexto complejo y de rápido cambio actual. Lo haremos mediante talleres de trabajo y sesiones de coaching encaminadas a reforzar los comportamientos, habilidades y conocimientos necesarios para ser un líder exitoso.
- Analizaremos la situación actual de tu compañía desde la perspectiva de las 6 paradojas del liderazgo en las cuales se basa nuestro programa. Este análisis también se podrá realizar a nivel individual.
- Analizamos la cultura actual de tu organización con el fin de diseñar un plan de gestión del cambio que ayude a movilizar a las personas de tu organización hacia los intereses estratégicos de tu compañía.
- Definimos comportamientos, habilidades y upskilling necesarios para líderes formales e informales de la compañía.
- Diseñamos el modelo de liderazgo que mejor se adecue a la Compañía, que dote a los líderes de las mejores capacidades de gestión de personas y que potencie el cambio cultural.
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