La importancia de medir correctamente la brecha salarial
La igualdad de género es un derecho fundamental amparado por la Constitución Española, que en su artículo 14 proclama que no puede prevalecer discriminación alguna por razón de sexo. Este principio constitucional es el pilar sobre el que se sustentan todas las políticas y medidas para combatir la brecha salarial. Los poderes públicos tienen la responsabilidad de promover las condiciones que favorezcan la igualdad real y efectiva en todos los ámbitos, incluido el laboral. La brecha salarial, en este contexto, se convierte en un potente instrumento para combatir la discriminación indirecta, entendida como aquella situación en la que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ponen a personas de un sexo en desventaja particular respecto a personas del otro sexo.
Pero es que, además, para las empresas españolas, abordar la brecha salarial de género no es sólo un imperativo legal, sino también una cuestión de ética y de responsabilidad social corporativa. A lo largo de la historia, las mujeres se han encontrado con barreras en educación y acceso al mundo laboral que han generado desigualdades en el entorno profesional, teniendo una clara repercusión a nivel económico y generando una brecha salarial.
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