Directiva transparencia retributiva: claves y plazos para empresas
La Directiva (UE) 2023/970 supone un nuevo punto de inflexión en la aplicación del principio de igualdad de retribución entre mujeres y hombres por un trabajo de igual valor, con implicaciones que requieren una revisión transversal de las políticas y procedimientos de recursos humanos, que trasciende la perspectiva retributiva. La Directiva apuesta por la transparencia como palanca para detectar y corregir diferencias no justificadas y refuerza los mecanismos de cumplimiento y el acceso a la justicia. Los Estados miembros deberán transponerla a su Derecho interno a más tardar el 7 de junio de 2026, siendo en su defecto de aplicación directa. En España, su aterrizaje convivirá con o afectará al marco ya vigente del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 902/2020 (igualdad retributiva) y el Real Decreto 901/2020 (planes de igualdad), además de la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad y a partir de su transposición, se desplegarán las nuevas obligaciones de información, reporte y evaluación con hitos escalonados por tamaño de plantilla.
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