Profesionales
Nuestra gente es nuestro principal activo. Es verdad que eso lo dicen todas las empresas, pero la diferencia es que nosotros podemos demostrarlo.
Estamos buscando de manera constante fórmulas para atraer, formar, motivar y, en última instancia, retener a los profesionales con más talento, de tal forma que sistemáticamente PwC aparece en los primeros puestos en las clasificaciones de las mejores empresas para trabajar. |
Uno de los ejes de ese interés por cuidar de los nuestros es el programa Experience, que sitúa en pie de igualdad el valor de las relaciones con los clientes y de las que se mantienen entre los propios profesionales. Al igual que hace en el caso de los clientes, el programa recomienda enfocar la actividad a aumentar el valor de los compañeros, ponerse en su lugar, compartir los conocimientos con ellos e invertir en relaciones interpersonales dentro de los equipos de trabajo. Otra de las pruebas de la importancia que PwC concede a sus profesionales es su preocupación por perfeccionar y homogeneizar sus sistemas de selección y de desarrollo de la carrera profesional. Para ello, se revisa periódicamente la calidad de los procesos y se adoptan las mejores prácticas a nivel internacional. En especial tratamos de mejorar la experiencia de los recién llegados, cuya opinión es considerada clave para mantener el estatus de empleador de referencia en el sector. |
El estímulo de la movilidad
Una parte importante de nuestro compromiso con nuestra gente es la apuesta por la movilidad internacional. Como se puede leer en el caso de éxito que aparece en este mismo micrositio, PwC considera que sus profesionales deben estar en el sitio y en el tiempo adecuados para responder a las necesidades de las empresas, e invierte decididamente en sus programas de movilidad. Esta política beneficia a los clientes (de hecho, consideramos que es una de nuestras ventajas competitivas frente a otras grandes firmas), pero sobre todo supone un estímulo formidable para los empleados, que tienen ante sí la oportunidad de crecer profesional y personalmente en un ambiente de trabajo completamente distinto al suyo.
Diversos con la mente abierta
La diversidad es otra de las características de la plantilla de PwC. Profesionales de distintos países, culturas y trayectorias trabajan juntos cada día para resolver los problemas de las empresas y esa combinación de formas de pensar enriquece nuestras aportaciones y amplía nuestros puntos de vista en beneficio de los clientes. También promovemos la diversidad apoyando a las profesionales de nuestra plantilla a desarrollar su carrera y a alcanzar puestos de responsabilidad. Cuidar del talento femenino, que no siempre está bien representado en los altos niveles de dirección de la firma, es una de nuestras prioridades (Ver datos sobre diversidad en el capítulo de este informe dedicado a las cifras del ejercicio).
