Compensación y beneficios
Alineación de políticas retributivas de los puestos y personas clave
- Desarrollo de una estrategia retributiva que dé soporte a los objetivos del negocio y cree valor.
- Alinear la política retributiva de los puestos y personas clave.
- Revisión de la política retributiva del personal no directivo.
- Asegurar que los planes retributivos son competitivos respecto al mercado.
- Asegurar la efectividad desde el punto de vista contable, legal, fiscal y de gobierno corporativo.
- Gestión de riesgos.